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固然，劳动者在能以四日劳作的报酬维持一星期生活的场合，或不免把其余三日偷闲度过，但就大多数人说，并不如此。许多芳动者，在工资点件计算时，每易陷于劳动过度，不几年，就把身体糟蹋个尽。伦敦及其他某地的木匠，通常不能持续最精壮的气力至八年以上。此种现象，在工资点件计算，工资较通常为高的时候，常有发生。制造业大都点件数计算工资，农村劳动亦有时如此。大概，各种匠人经营特殊作业，往往因过劳而生特殊疾病。意大利著名医家拉莫治，关于这类疾病，特著有一书。我们通常总以为兵卒习于怠惰，不能力作，但在他从事某项特殊工程而点件领受工资时，军官常须与领工者相约，使其每日报酬不能超过一定额数以上。否则，兵卒将不免因相互竞争，且因希望大报酬之故，以过劳毀其身体。然则，如世间嚣然大鸣不平的四日劳作三日游惰云云，一考其实，却正因四日劳动过度，不得不有三日休息。我们知道，无论谁在精神上、肉体上，继续数日大劳动之后，都自然会伴以休养的强大欲求。这欲求，若无暴力或特别苦衷为之拘束，其来势殆不可抵抗。安息，甚而游惰，乃是自然的欲求。这时，若非任其安息，任其游玩，以图和缓，结果将不免发生危险，丧其性命，不然，迟早亦会迫他染着职业上的特殊疾病。所以，雇主假若能听从理性及人道主义的主宰，就不应常常激励劳动者勤勉，应当让他们紧张的劳作时时得到缓和。我相信，一个人的劳作，若能长此适度，不致中辍，那他就不仅能长此保持健康，一年一年下去，他的作业亦定能出人头地。这种事实，在任何职业上，都可以见到。

这是亚当斯密在其《国富论》中第八章劳动工资论中针对制造业中计件工资工匠职业损伤的问题。许多劳动者由于是计件工资陷于劳动过度，把自己身体糟蹋殆尽。亚当斯密举了当时伦敦木匠的例子，也举了兵卒的例子，兵卒也会相互竞争过劳伤毁身体以期大报酬。

这里亚当斯密得出了一个有趣的结论，具有人道主义的雇主就不应该常常激励劳动者的勉励。把这个道理放到现代也不会显得过时，程序员实际上就是计件工资的匠人，互联网开发也是制造业流水线。如同我在 年终奖与月薪合并计税有助于减少程序员的内卷 描述的那样，通过加税来减少对劳动者的激励可以避免劳动者过度竞争而伤毁身体。在写那篇思考之前还没看过亚当斯密的《国富论》，这从侧面说明我的思考是正确的。

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