年终奖与月薪合并计税有助于减少程序员的内卷

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1. 1. 劳动者 996 是不正当竞争
2. 2. 减少内卷

年终合并计税会在明年落地，给广大 IT 从业者带来影响很大。根据个税阶梯表把年终纳入合并计算之后很容易就到了 25% 30% 的税档，月薪高的人相当于年终直接打七折。月薪更高的人相当于年终打六折。

其实996的都是辛苦钱。算时薪本来也不算高

996 是很辛苦，但是这是“非法”的，我们现行法律有没有哪个条文对此有规定我不知道但是将来可能会立法界定成非法。意思是说一个人自愿给公司 996 加班，公司相应的多付一些工资，公司收到了 2 个单位的生产力成果个人获取了 1.5 到 1.9 左右的生产力报酬回报。对公司而言单位时间内产出更多了，对个人而言单位时间内报酬变多了。这里的单位时间指的是一天，正常情况下一天只能挣八小时的钱，但有人卖命挣了十二小时的钱，所以单位时间内报酬变多了。

劳动者 996 是不正当竞争

在劳资双方的买卖关系角度来看，一群人中有部分人采取这样的形式获取更多的报酬为什么是非法的呢？这实际上是低价倾销中的不正当竞争。

反垄断法第十七条规定：“禁止具有市场支配地位的经营者从事下列滥用市场支配地位的行为：(一)以不公平的高价销售商品或者以不公平的低价购买商品；(二)没有正当理由，以低于成本的价格销售商品；本法所称市场支配地位，是指经营者在相关市场内具有能够控制商品价格、数量或者其他交易条件，或者能够阻碍、影响其他经营者进入相关市场能力的市场地位”

张三是一个应届生，身体强壮不要命的加班换取高产出获得高年终收益，对体力不行的中年人进行竞争排挤。
不要命的加班就是低于成本销售自己的劳动力，阻碍经济社会健康运行。一个直观的理解就是企业把员工身体用废了之后丢掉，身体抱恙的劳动者给医保体系造成了负担。大量这样的劳动者出现可能冲击医保体系，给医保体系带来严重影响。职业病是个很大的话题，例如矽肺这种问题让劳动者失去劳动能力，成为社会的负担。996 的程序员没有夸张到这个地步，但是道理是相通的。

减少内卷

经过以上一番梳理之后就会发现如果 996 收益变小了，谁还会忍受病痛和折磨去 996 呢？答案显而易见。
经济社会的税收体系设计很神奇，这么一提高税率就有望解决 IT 从业 996 加班的问题。有助于延长程序员的职业年龄，企业不会再病态的淘汰老年人选择年轻人，也可以缓解 35 就失业的问题。
今年有个说法取缔非法收入、调节过高收入，996 换来的高工资是不是非法收入呢？我认为是。